Formål, samfunnsoppdrag og verdier

«Selskapet har som mål å legge til rette for yrkesmessig, kompetansemessig og personlig utvikling gjennom produksjon og andre aktiviteter». 

Vår rolle i samfunnet er å være en døråpner til arbeidslivet ved å legge til rette for arbeid for mennesker med ulike utfordringer. Vi ønsker å se mer på muligheter enn begrensninger. 

Misjon: «Vi er tiltaksarrangør for ulike arbeidsmarkedstiltak for å sikre arbeid for mennesker med ulike utfordringer» 

Dette styres av kravspesifikasjoner og avtaler, som igjen er basert på lover og regler for de tiltakene vi har. 

Visjon: «Vi åpner dører med tro på den enkelte» 

Dette innebærer at vi ønsker å se muligheter hos mennesker, og vi vil gjøre det med en positiv holdning og tilnærming. Vi tror at dette vil stimulere til økt mestring, læring og evne til å styre mer i eget liv.  

Verdier:

Respekt handler om å møte alle mennesker med anerkjennelse, uavhengig av bakgrunn, erfaring eller utfordringer. Dette innebærer å være lyttende, forstå og anerkjenne ulike perspektiver, samt å oppmuntre til åpenhet og inkludering. Vi tror at et miljø preget av respekt skaper trygghet, tillit og muligheter for utvikling. Når vi viser respekt møter vi et annet menneske på samme måte som vi selv ønsker å bli møtt. 

Mestring handler om å utvikle ferdigheter, bygge selvtillit, ha tro på seg selv og oppleve å få til det man gjør. Dette er viktig fordi det gir muligheten til både å lære og vokse i sitt arbeid. Mestring innebærer å sette realistiske mål, få støtte og opplæring der det er nødvendig, og oppleve fremgang. Vi skal være en støttespiller i hver enkelt sin prosess, og gi rom for læring og utvikling. 

Arbeidsglede handler om å finne mening, trivsel og glede i arbeidet. Dette er viktig for et vellykket og bærekraftig arbeidsliv. Vi tror at et positivt og engasjert arbeidsmiljø fremmer både produktivitet og trivsel. Arbeidsglede kommer blant annet fra meningsfulle arbeidsoppgaver, et støttende fellesskap og muligheten til å utvikle seg. Vi skal skape arbeidsplasser hvor folk kan oppleve mestring, glede og stolthet over arbeidet de gjør. 

Disse tre kjerneverdiene henger tett sammen og kan oppsummeres slik: 

“Respekt for den enkelte bygger et trygt og inkluderende arbeidsmiljø, mestring gir rom for vekst og utvikling, og arbeidsglede skaper motivasjon og trivsel i arbeidsdagen”. 

Etiske retningslinjer  

For å bidra til at vi handler i samsvar med god etisk praksis, vår misjon, visjon og verdier, har vi utviklet etiske retningslinjer som gjelder for alle i bedriften. Dette er retningslinjer for etisk opptreden og hvordan vi skal håndtere situasjoner som kan innebære interessekonflikter, diskriminering, eller andre utfordringer. 

Link til dokument: Etiske retningslinjer

Styre

Kvalitet og faglig forankring

Kvalitet 

For å sikre høy kvalitet på våre tiltak gjør vi bl.a. følgende: 

• Vi fokuserer på kontinuerlig forbedring
• Vi har utarbeidet et kvalitetssystem
• Vi er sertifisert i eQuass Assurance
• Vi lager årsplaner for hver avdeling 
• Vi har årlige evalueringer og gjennomganger
• Vi følger lover, regler og kravspesifikasjoner
• Arbeidstakere og deltakere er i sentrum
• Vi fremmer livskvalitet, medvirkning og empowerment
• Vi bruker faglig forankrede metoder 
  

Vårt kvalitetssystem beskriver hva som skal være vår vanlige praksis i faglig og praktisk arbeid.  

Faglig forankring 

Vi har en eklektisk holistisk tilnærming i vårt faglige arbeid. Det vil si at vi benytter de faglige metodene som passer i de ulike situasjonen vi er oppe i. 

Miljø og bærekraft

EMPUS er sertifisert som miljøfyrtårn for å bidra til et mer bærekraftig samfunn. Gjennom dette arbeidet ønsker vi også å vise vårt samfunnsbidrag som en leverandør av sosial bærekraft.

Vi ønsker som bedrift å bli mer bevisste og tydelige på våre miljøvalg for å skape et bedre miljø for det samfunnet vi er en del av.